România recrutează masiv forță de muncă din Asia: pregătire intensivă înainte de sosire

Pregătirea acasă, cheia succesului pentru forța de muncă asiatică?!

Companiile românești își intensifică eforturile de a aduce forță de muncă din Asia, printr-un program inovator de pregătire profesională. Acesta începe chiar în țările de origine ale candidaților.

Inițiativa, susținută de parteneriate strategice, vizează o integrare rapidă și eficientă a personalului străin pe piața muncii din România.

Un aspect esențial al acestei abordări este organizarea de sesiuni teoretice și practice în India, Filipine, Nepal și Sri Lanka.

Ce domenii cheie sunt vizate de această inițiativă inovatoare!

Acestea au loc înainte ca viitorii angajați să ajungă în România.

Astfel, angajatorii nu mai caută doar personal disponibil, ci și oameni familiarizați deja cu specificul postului, echipamentele și normele de bază ale sectorului în care vor activa.

Programul se adresează, în principal, patru sectoare vitale pentru economia românească: curățenia industrială, industria ospitalității (HoReCa), managementul facilităților pentru corporații și serviciile de curățenie medicală. Pentru fiecare dintre aceste domenii, Cleaning 360, una dintre companiile implicate, elaborează module de instruire personalizate, adaptate cerințelor fiecărui loc de muncă.

Cum pot fi pregătiți angajații asiatici înainte de a ajunge în România?

Necesitatea acestei formări timpurii este evidentă, având în vedere diversitatea procedurilor, produselor și echipamentelor utilizate în medii variate: hoteluri, fabrici, clădiri de birouri sau unități medicale. De exemplu, personalul învață să citească etichetele produselor și fișele de siguranță, să folosească ustensilele conform codurilor de culori, să respecte secvențele de curățare și dezinfecție și să interacționeze adecvat cu beneficiarii serviciilor.

Pentru muncitorii recrutați din afara Uniunii Europene, familiarizarea cu aceste concepte esențiale poate începe chiar în țara natală. Aceasta facilitează o adaptare mai ușoară și o productivitate crescută la sosirea în România.

Cum revoluționează programul Cleaning 360 integrarea forței de muncă asiatice?

Este important de menționat că această pregătire inițială completează, și nu înlocuiește, instruirea obligatorie, procedurile interne și evaluările pe care angajatorul le va efectua după ce personalul ajunge în țară.

Trainerii de la Cleaning 360 se deplasează personal în hub-urile de recrutare Workadis din Chandigarh, Mumbai și New Delhi, India, precum și în centrele partenere din Filipine, Nepal și Sri Lanka. Procesul de selecție a candidaților este realizat de echipele Workadis, iar evaluările practice, care pot include probe specifice, sunt efectuate de evaluatori Workadis în centre special amenajate și dotate cu echipamentele necesare.

Această abordare riguroasă asigură că doar cei mai potriviți candidați, cu aptitudinile necesare, sunt selectați și pregătiți pentru a veni în România.