Una dintre inovațiile principale ale modificării îl constituie includerea în

Atenție pentru firmele cu datorii neplătite: termen limită 30 august pentru regularizarea situației financiare

Știri de ultimă oră

Denis Drăguș exclus din lotul naționalei pentru meciul cu MoldovaCinci persoane rănite, inclusiv un copil, în accident cu poliția în SibiuServiciile secrete europene avertizează: atac rus iminent împotriva NATOContinuitate: Băsescu, critic la adresa lui Mureșan: „Știe carte, dar trebuie să taie din cheltuieli

Noua reglementare, introdusă prin Legea nr. 173 din 2026 și publicată în Monitorul Oficial la data de 13 august, a intrat în vigoare în duminică, 16 august. Această lege completează articolul VI din OUG 89/2025, care stabilește cadrul salarial pentru anul 2026 destinat operatorilor economici supuși OG 26/2013 – disciplina financiară aplicabilă companiilor în care statul sau autoritățile locale dețin o participație majoritară sau sunt acționari unici.

Una dintre inovațiile principale ale modificării îl constituie includerea în aranjament a firmelor care, la data de 31 decembrie 2025, aveau restanțe, dar nu înregistrau pierderi. În condiția ca, până la data de 30 august 2026, aceste companii să fi eliminat toate datoriile și să nu preconizeze noi pierderi sau restanțe pentru anul curent, ele vor putea beneficia de aceleași facilități salariale prevăzute de OUG‑89/2025. Scopul declarat al ajustării este să permită ocuparea posturilor libere și să încurajeze majorarea numărului de angajați.

Conform OUG‑89/2025, posturile rămase vacante la finalul anului 2025 pot fi umplute, iar cheltuielile salariale aferente pot fi majorate, însă numai în urma unei aprobări guvernamentale prin memorandum, susținută de o analiză solidă și justificată. În mod similar, prin același memorandum, companiile pot extinde forța de muncă în 2026, cu condiția să demonstreze o dezvoltare a activității economice.

Citește și:

Conform OUG‑89/2025, posturile rămase vacante la finalul anului 2025 pot fi

Anterior, prevederile se aplicau atât firmelor fără pierderi și fără restanțe la 31 decembrie 2025, cât și celor cu pierderi sau datorii, atâta timp cât sume‑le respective erau reflectate în creșterea veniturilor din exploatare. Legea nouă creează însă o categorie separată pentru societățile care, deși aveau restanțe, încheiau anul 2025 în profit.

Este important de subliniat că îndeplinirea condiției stabilite la data de 30 august nu conferă automat dreptul de a angaja. Ocuparea pozițiilor libere sau creșterea personalului rămân supuse aprobării guvernamentale prin memorandum. Documentația necesară este inițiată de autoritățile publice tutelare; pentru entitățile aflate sub jurisdicția administrației centrale, este obligatoriu și avizul Ministerului Finanțelor. În cazul companiilor controlate de autorități locale, memorandum‑ul este pregătit de Ministerul Dezvoltării, la cererea justificată a autorității tutelare, şi apoi transmis Guvernului.

În plus, OUG 89/2025 prevede că firmele vizate pot ocupa, conform propriilor proceduri interne, posturile care devin libere pe parcursul anului 2026. Astfel, respectarea termenului de 30 august şi obținerea memorandumului rămân pași esențiali pentru a beneficia de flexibilitatea salarială și pentru a susține creșterea forței de muncă în sectorul public.