Orange România lansează program de plecări voluntare pentru angajați

Ce impact au reducerile de personal?

În mijlocul unei transformări rapide a pieței telecomunicații, Orange România a anunțat miercuri o serie de măsuri de reducere a forței de muncă, bazate pe plecări voluntare și pensionări anticipate. Informația a fost transmisă direct angajaților de către șeful executiv, Julien Ducarroz, conform unor surse interne citate de consultantul Doru Șupeală. Într-un mesaj intern, liderul companiei a subliniat necesitatea adaptării continue a modelului operațional pentru a menține competitivitatea și stabilitatea pe termen lung. Ultimul an a fost marcat de provocări semnificative în sector, iar ajustarea structurii actuale s-a dovedit a fi o condiție esențială pentru viitorul companiei.

Mai mulți salariați ai operatorului au confirmat primirea anunțului către sursa Profit. ro, păstrând anonimatul. Mesajul intern detaliază modul în care se va derula procesul de reducere a personalului prin acordul reciproc al părților. Ducarroz a explicat că gestionarea dificultăților operaționale și financiare impune lansarea acestor scheme de ieșire voluntară. Angajații care îndeplinesc criteriile de eligibilitate vor fi contactați personal de managerii lor și de departamentul de resurse umane, iar decizia de a participa la programe rămâne exclusiv lor, fără obligație prestabilită.

CEO-ul a precizat că, dacă rezultatele nu vor fi cele așteptate, compania va fi nevoită să adopte măsuri administrative suplimentare, mai stricte și mai puțin atractive pentru personal. Orange România a confirmat ulterior pentru Economedia că angajații au fost informati despre existența unui program de plecări pe cale amiabilă.

Reprezentanții companiei au afirmat că nu este o decizie luată cu ușurință și că doresc să ofere condiții avantajoase celor care optează să se alăture programului.

Ce se întâmplă dacă rezultatele dezamăgesc?

Anunțul a fost făcut din timp, iar beneficiile variază în funcție de situația individuală a fiecărui angajat. Prioritatea rămâne dialogul direct și comunicarea transparentă.

Totuși, operatorul nu a divulgat numărul exact de persoane vizate de măsură, nici detaliile concrete privind condițiile de despărțire.

Datele statistice arată o scădere a efectivelor: anul trecut, Orange România număra 3.931 de angajați, o reducere ușoară față de 2024. Performanțele financiare au fost afectate, cu pierderi de 840 de milioane de lei în 2025, în creștere față de 2024. În anii anteriori, când numărul de angajați era de 2.300, compania înregistra profituri.

Schimbarea s-a accentuat după preluarea segmentului de servicii fixe de la Telekom Romania Communications în 2023.