Angajatorii: Forța de muncă străină, o soluție pentru afacerile ieșene

Străini ne salvează economia?

Angajatorii din Iași se confruntă cu o problemă acută: lipsa forței de muncă locale. Din ce în ce mai multe firme sunt nevoite să recruteze personal din străinătate pentru a evita închiderea.

Antreprenorii ieșeni susțin că dificultățile în colaborarea cu angajații români i-au împins să caute soluții în afara granițelor. Sectoarele cele mai afectate sunt construcțiile, curieratul și industria ospitalității (HoReCa), unde cererea de angajați este constant ridicată.

Pentru a aduce lucrători din țările non-UE, companiile ieșene trebuie să suporte costuri suplimentare și să aștepte cel puțin șase luni pentru obținerea permiselor de ședere. În plus, asigură cazare, masă și transport pentru noii angajați. În prezent, peste 1.000 de străini sunt angajați în Iași, majoritatea provenind din țări din afara Uniunii Europene.

Unul dintre domeniile cu cel mai mare număr de angajări este cel al curieratului. Two 4 Delivery SRL caută 38 de curieri, iar Antalis Delivery are nevoie de 50. Ambele companii au demarat procedurile pentru a aduce angajați din străinătate, în contextul în care nu găsesc candidați români disponibili. În momentul de față, ne orientăm către cetățenii străini, deoarece nu ne putem baza pe angajații români.

Relația cu aceștia este dificilă.

Avem nevoie urgentă de personal și nu avem de ales, a declarat Ramona Hăisan, reprezentant Antalis Delivery.

Compania a înregistrat o cifră de afaceri de 97.296 de lei în 2024, cu un profit net de 11.783 de lei.

Se intensifică recrutarea internațională în construcții și curierat!

Și în sectorul construcțiilor, angajatorii se plâng de lipsa de seriozitate a unora dintre angajații români.

Am încercat să lucrăm cu forță de muncă locală, dar am întâmpinat probleme.

Unii vin la muncă în stare de ebrietate, nu respectă programul și nu își îndeplinesc sarcinile. Nu toți sunt la fel, dar am fost confruntați cu astfel de situații în ultimii doi ani.

Este dificil să le schimbăm obiceiurile proaste dacă nu respectă contractul de muncă, a explicat Mircea P. proprietarul unei firme de construcții din Iași.

Acesta a anunțat că va aduce câțiva angajați din Nepal în această vară, sperând să găsească o soluție la problema lipsei de personal.

Avem proiecte în derulare și nu ne putem permite să renunțăm la ele.

Străini în loc de români, soluția?

Dacă nu găsim angajați, vom fi nevoiți să închidem afacerea.

Confederația patronală IMM România solicită modificări importante în legislația privind angajarea muncitorilor străini. Cererea pentru angajații străini este în creștere la nivel național.

Guvernul a aprobat, pentru anul 2026, un contingent de 90.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă din România. În Iași, peste 1.000 de angajați străini sunt activi, provenind în principal din Bangladesh, Sri Lanka, Filipine, Nepal, Republica Moldova, Ucraina, Israel și Turcia.

Cele mai multe angajări se concentrează în construcții și HoReCa, dar străinii lucrează și în IT sau în comerț, ca lucrători comerciali. Femeile din Filipine sunt adesea angajate ca guvernante, în timp ce cetățenii din Sri Lanka, Moldova și Turcia sunt căutați pentru posturile de îngrijitori de animale.

De asemenea, există cerere pentru manipulanți de marfă și personal de mentenanță. Pentru a putea detașa străini pe teritoriul României, firmele trebuie să obțină avizul de angajare.

Guvernul a adoptat un nou proiect de lege care introduce condiții suplimentare pentru antreprenorii care doresc să angajeze străini.

Angajatorii aflați în insolvență, cu datorii la stat sau sancționați pentru încălcarea legislației muncii nu vor mai avea dreptul să angajeze muncitori străini. Patronii din Iași avertizează că, în absența forței de muncă, afacerile lor sunt în pericol. Situația este similară cu cea descrisă anterior: angajatorii ieșeni sunt tot mai dependenți de forța de muncă străină pentru a supraviețui pe piață.